公司通知降薪，請(qǐng)問(wèn)一下可以要求公司賠償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-05 11:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果無(wú)故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費(fèi)和公司周旋，比如這個(gè)做法對(duì)你以后的工作和前途會(huì)不會(huì)有不好的影響。說(shuō)直接點(diǎn)，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個(gè)方法和公司商議，給公司和自己都有個(gè)臺(tái)階下。不是說(shuō)我是個(gè)容易低頭的人，而是你要想想你這樣做到底值不值。比如我認(rèn)識(shí)的一個(gè)老師發(fā)生矛盾和校長(zhǎng)打架，搞的校長(zhǎng)被撤職了，自己也沒(méi)得到什么好處。有這樣前科的人，會(huì)得到重用嗎，大家都會(huì)防著他吧當(dāng)然你是用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，但往往給別人帶來(lái)麻煩的事情也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。除非對(duì)方逼人太甚，否則不要沖動(dòng) 原問(wèn)題：《公司無(wú)故對(duì)我降職降薪我可以要求陪償嗎》回復(fù)于 2022-11-28 11:49:34
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公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動(dòng)法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。 原問(wèn)題：《公司突然降低了工資,沒(méi)有提前通知,是否違背勞動(dòng)法》公司沒(méi)有通知，就降薪了，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
公司無(wú)故降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，用人單位需要公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個(gè)過(guò)程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動(dòng)合同。 在順序上，減薪通常會(huì)先從高級(jí)主管開(kāi)始。各單位主管相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
