公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
勞動爭議浙江 臺州2025-07-05 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司可以是減薪的，但這個(gè)過程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動合同。 在順序上，減薪通常會先從高級主管開始。各單位主管負(fù)營運(yùn)之責(zé)，如果企業(yè)無法盈利，主管本身就必須先減薪，因?yàn)楣窘?jīng)營的好壞，高級主管是責(zé)無旁貸的。 另外，《勞動合同法》還明確了用人單位合法扣減工資的4種情況： 一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣減后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%； 三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。 原問題：《公司出公告降底薪百分之十,這樣合法嗎?請高人指點(diǎn)》回復(fù)于 2022-10-28 15:20:29
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公司訂高目標(biāo)，然后無法完成，達(dá)到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認(rèn)可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費(fèi)和公司周旋，比如這個(gè)做法對你以后的工作和前途會不會有不好的影響。說直接點(diǎn)，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個(gè)方法和公司商議，給公司和自己都有個(gè)臺階下。不是說我是個(gè)容我想資詢下公司不經(jīng)我同意降薪了合法嗎？
可以以單位拖欠工資為由提出離職然后申請勞動仲裁維權(quán)公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
