請(qǐng)問公司8月底通知8月給我降薪合法嗎？請(qǐng)問公司8月底通知8月給我降薪合法嗎
勞動(dòng)爭議福建 福州2025-07-05 17:31
相似問題解答
公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個(gè)過程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動(dòng)合同?！ ≡陧樞蛏希瑴p薪通常會(huì)先從高級(jí)主管開始。各單位主管公司通知降薪，請(qǐng)問一下可以要求公司賠償嗎？
如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費(fèi)和公司周旋，比如這個(gè)做法對(duì)你以后的工作和前途會(huì)不會(huì)有不好的影響。說直接點(diǎn)，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個(gè)方法和公司商議，給公司和自己都有個(gè)臺(tái)階下。不是說我是個(gè)容我想資詢下公司不經(jīng)我同意降薪了合法嗎？
可以以單位拖欠工資為由提出離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁嗎？
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職公司訂高目標(biāo)，然后無法完成，達(dá)到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒有這些內(nèi)容和程序。你可以，向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
