您好，公司拖欠工資2年多，離職時候約定結算截止日，且已蓋章，至今未支付，怎么處理
勞動爭議北京 北京2025-07-05 09:23
律師回復
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月幫助201720人公司現在已經出了欠薪明細表并約定了結清時間，現在未按期支付欠薪，那么就是一種欠款行為，根據有關規定，你可以直接憑借這份材料去法院要求公司支付欠款，而不用走勞動仲裁。另外，你補社保的欠款，我個人認為也是一種欠款行為，因為相當于公司當時無錢給你交社保，向你借款（你自己去交的）交了應該交的社保款，原始單據你交予公司了，那么公司就需舉證證明該款項是用公司的錢交的，而不是你的錢，所以這部分的錢你也可以直接向法院起訴要求公司返還。 原問題：《離職協議中注明了工資結清日期,但是公司到期未兌現，怎么辦？》回復于 2022-12-24 06:25:59
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被拖欠工資至今未支付
舊法：1、公司拖欠工資，你可以投訴到當地的勞動仲裁機構，要求單位立即支付，勞動部門會根據實際情況給予你單位一定的行政處罰。2、如符合經濟補償的標準（協商解除有，終止合同沒有），你實際工作年限應當是5年多，也就是說單位應當支付你6個月的經濟補公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司已離職公司拖欠工資
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《拖欠工資未支付怎么處理
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上請問 公司拖欠員工工資，雙方已簽訂支付協議（未約定利息），員工還可以申請拖欠工資的利息嗎？
展開全部不可以了。法律給企業因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件，即用人單位接到勞動行政部門的責令后，在規定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據《勞動合同法》第85條規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
