你好，我想咨詢一下，我與合同簽訂的試用期到了，但是公司延長(zhǎng)了試用期，那么現(xiàn)在公司有權(quán)決定延長(zhǎng)試用期嘛
合同糾紛浙江 杭州2025-07-08 14:24
相似問(wèn)題解答
你好 我和公司簽了1年2個(gè)月試用期的合同 但是臨近試用期結(jié)束 公司突然告知要重新簽訂3年合同 并延長(zhǎng)1個(gè)月試用期 請(qǐng)問(wèn)這種行為是 否合法
廣東胡律師：合同有效只是關(guān)于“試用期的那個(gè)條款是無(wú)效的”，公司現(xiàn)在辭退你你可以要求工作3個(gè)月折算成半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費(fèi)。 原問(wèn)題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個(gè)月，現(xiàn)在公司突然說(shuō)要辭試用期內(nèi)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長(zhǎng)有法定的條件的員工處在試用期，但是因?yàn)槭軅?qǐng)了快1個(gè)月的病假，這種的試用期可以延長(zhǎng)嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考約定試用期被延長(zhǎng)
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，您好，我想咨詢公司試用期兩個(gè)月，過(guò)了試用期的第二個(gè)月公司想辭退你，試用期完并沒有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)大概需要賠償我多少
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
