11月三號辭職，公司發十月份工資按工作天數算合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 14:26
律師回復
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月幫助201720人辭職當月工資有兩種計算方法。第一種是以你當月出勤天數來計算的。第二種是以你當月缺勤天數來計算的。選用哪一種方法來計算要看你單位計算工資的方法來定，一般按月薪發放工資的單位都是以第二種方法計算工資的。兩種辦法都有道理，但是勞動法也好勞動合同法也好其立法基礎都是以保護勞動者為目的的，仲裁的話一般都是調解，不排除勞動監察偏向企業的可能，如果你起訴，那么正常情況你勝訴的可能性要大一些。我的建議是：搞清楚你們公司工資是如何計算的，如果是第二種計算方法那么據理力爭，如果是第一種方法，那么就算了吧。還有問題可以給我留言，或者發EMAIL給我 原問題：《辭職當月工資，是不是按照天來算？國慶7天不給發工資合理嗎？》回復于 2022-12-13 23:42:48
相似問題解答
請問，試用期工資，公司按照當月總計天數除的，比如3月就按工資? 31天×周內上班天數，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個月30天的工資的錢，除以這個月你好，我想問問一般工資是按月天數算還是按實際上班天數算的呢？
付費內容限時免費查看回答您好，很高興為您服務呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經看到您的問題了，正在給您整理回復，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區別，通常需要請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數31天除的，但乘的時候只乘周內上班天數，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數除以30天這樣算的，首先你基礎工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發。
公司違法，應該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，我在試用期辭職工資下月發合法嗎？
展開全部能的，因為法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當一次性結清所有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
