律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、違反了《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、先簽字后支付工資，不公平，實際上剝奪了勞動者申訴的權(quán)利，所謂“三天內(nèi)”的申訴時間也形同虛設(shè)，因為你簽字時按法律來說就等于你已經(jīng)認(rèn)可了，申訴就無據(jù)了。 3、“乙方對甲方所發(fā)的任何與乙方有關(guān)的文件均應(yīng)書面簽收”是可以的，但文件內(nèi)容有違法或侵犯勞動者權(quán)益的內(nèi)容，勞動者可以拒簽，如果以此認(rèn)定是“嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度”，純屬強(qiáng)盜行為，屬于勞動合同法第二十六條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的違法條款。 4、這屬于搬起石頭砸自己的腳，掩耳盜鈴的笨蛋條款。 5、嚴(yán)重違法的條款，依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。獎金、津貼、補(bǔ)貼完全屬于工資范疇，按勞動合同法第二十六條的規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效合同或無效條款。 6、這基本符合國家規(guī)定，這是比較苛刻一點。 7、“乙方必須無條件接受甲方的條件”這也屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，對于勞動合同到期，勞動合同法已有明確的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)做出任何選擇。按勞動合同法第二十六條的規(guī)定，可認(rèn)定為無效條款。 原問題：《勞動合同中的約定條款效力問題》

  回復(fù)于 2022-12-13 23:32:45
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  劉正安律師

  月幫助39人

  不合法，上述條款不合理的限制了原工的權(quán)利。需要幫助可以聯(lián)系我15813608098

  回復(fù)于 2022-12-05 19:48:59 咨詢他