遲到和績效不達標已經被扣錢了還要以這個借口來開除員工可以申請仲裁嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-09 16:36
律師回復
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月幫助201720人凡是用績效不達標，把人辭退的詮釋違規接觸你可以提起仲裁要求補償，因為它是違法解除，要求賠償同時在造極一些他例如加班例如法定假例如年休假這些沒有履行的義務要求，他補償。 原問題：《在外企上班被開除可以因為績效不達標可以仲裁嗎?》回復于 2022-12-24 05:06:02
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公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》公司扣員工工資，以績效不達標為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各因為業績沒達標而罰款和發員工跑15公里違法嗎？可以勞動仲裁嗎？
這不屬于勞動仲裁機構處理范圍，員工可以向勞動監察部門投訴反映，受到實質人身損害的還可向公安機關報警處理。根據勞動法九十六條和勞動合同法八十八條的規定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動者的，由勞動行政部門給予行政處罰，或者由公安機關對責任公司以績效考核不達標為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但我在公司用假病假被公司開除，可以申請勞動仲裁嗎？
只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業局解決。但勞動者裝病，而且被公司發現的，勞動者應該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。 原問題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
