你好，我們公司底薪是2300，而給我算三倍工資一天才142,請問他這種算法合法嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-07-06 19:43
相似問題解答
我們這個廠沒有三倍工資，算違法嗎？
沒有勞動合同怕什么 你去看法條，都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當買了社保就要比別人低一百元底薪嗎，公司給別人算2300的底薪，我就只算2200就因為我買了社保，這樣合不合理？
社保申報工資是入職第一個月工資或者職工在本單位上年平均工資如果現在基數是你上年平均工資，就是合法的如果低于上年平均工資，可以要求單位補交差額，其中應該工資扣除費用需要個人承擔和單位無法協商一致，可以拿身份證、勞動合同、工資憑證去社保局稽核部疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
