你好，我是公司的離職員工公司說我，挑唆在職員工，造成的損失，我需要承擔法律責任嘛？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-08 19:38
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應是相當巨大的,由于你的失誤,你后續的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發出,對你們公司的品牌公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰勞動者承擔重要職位，如果離職給公司帶來損失需要賠償嘛
勞動在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度與公司簽協議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔，這樣的協議有效嗎
一般個人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關系的個人原因，一種是與你的工作或者職位等有關的個人原因，后一種要看你責任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責任分擔責任。前一種由你個人承擔。 原問題：《員工因個人原因造成損失應由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
