違法辭退，可以直接走嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-11 18:11
律師回復
-
月幫助201720人合同到期終止后，勞動者可請求出具解除勞動合同書。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《企業違反勞動法,申請解除合同,可以立即走人嗎》回復于 2022-12-08 18:21:15
相似問題解答
違法辭退 公司違法辭退
申請勞動仲裁維權違法辭退，可以主張哪些賠償？謝謝
經濟賠償金，2n你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經營地辦理了營業執照，就滿足用工主體責任的條件。2、自用工之日起30天內必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內，勞資雙勞動糾紛 違法辭退
不符合勞動法的規定。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的你好，公司無故辭退可以要求2n賠償嗎？是屬于違法辭退嗎？
法律規定:試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同. 就算你去找公司, 他們也會找借口說你不適合工作的. 這種情況下, 很難有人會為你如實作證的, 飯碗對他們也很重要.勞動合同應該是書面勞動合同, 工資不能低于當地的最低工資標準. 簽勞動合同時相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
