您好，我的公司在我哺乳期的時候以現(xiàn)金流緊張為由緩發(fā)部分工資三個月，現(xiàn)在我已經(jīng)過了哺乳期，上個月的工資還沒發(fā)，這個月又讓自己繳納全額社保。請問這合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-04 09:49
相似問題解答
您好，是這樣的，我的老板拖欠工資三個月還沒有發(fā)
延遲了很久還沒發(fā)，或者經(jīng)常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因?yàn)槭裁垂べY不發(fā)？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因?yàn)槊總€公司有時候都會出現(xiàn)一些原因，老板也不想托員工的工資的公司以經(jīng)營困難為由放部分員工4個月長假，只發(fā)基本工資，合法嗎？
裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日工資問題，在浙江的工資三個月后還沒發(fā)
依據(jù)法律，時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)我上個月工資沒發(fā)
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)拿到所有工資。本月的工資下月發(fā)可以，隔月就違法，如果公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請31號辭職公司交了下個月的保險要我全額繳納合法嗎
不合理。但是如果一月份的時候新單位沒有為你續(xù)保的話，其實(shí)老單位為你繳了（即使是讓你全額扣款），這對你來說也是有益的。如果我辭職的話，我還希望在我的新單位落實(shí)并為我繳社保前，老單位能夠幫我續(xù)交保險呢，我全額付給老單位。因?yàn)樯绫Ｓ泻芏嗖惶诵曰?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
