勞務(wù)工資糾分。資金被現(xiàn)場總指揮以權(quán)謀私轉(zhuǎn)走。有證據(jù)，該怎么辦？
建筑工程廣東 廣州2025-07-04 05:43
相似問題解答
勞務(wù)糾分，老板欠工資
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的，對于用人單位拖欠工資的舉證責(zé)任在與用人單位，如果用人單位舉證不了已經(jīng)發(fā)放勞動者的工資，則仲裁委會裁決支持要求用人單位支付其被拖欠的工資，申請仲裁勝訴的把握還是很大的。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社我的勞務(wù)糾分案件判決不公，請問該怎么辦？
【1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，用人單位不服裁決，可以自收到裁決書之日起，30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。【2】根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十六條 ，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之勞務(wù)糾分，拖欠工程款
用單位故克扣勞者工資打12333電投訴勞局監(jiān)察隊(duì)投訴 由勞監(jiān)察隊(duì)責(zé)令用單位限期發(fā)放工資逾期支付要加付賠償金 律依據(jù)：《勞》第五十條 工資應(yīng)貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工 原問題：《我是做勞務(wù)的。老板欠我工程款很多怎么辦》為簽訂勞動活同，參生的勞務(wù)糾分
約定試用期不超過6個月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個保險(xiǎn)和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別和工作內(nèi)容甚遠(yuǎn)，才提出相關(guān)要求或至當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工會組織投訴、反應(yīng)情況。假如待遇僅超出最底薪資標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
