公司通知放假沒有工資
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 17:23
律師回復
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月幫助201720人走勞動仲裁。1.找幾個一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償的金額與項目，比如工資3000 加班費5天×(3000/26天) 某某費用人越多越好，公司即使有一萬種理由不開工資，勞動法都不支持。除非破產清算 原問題：《放假期間不發工資》回復于 2022-12-23 22:18:02
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公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，國慶期間放假不給發工資
如果是個人的公司或者是廠房，他一般放假是不給工資的，因為這樣都是很小的企業，還有他的利益太薄，所以一般放假工人是沒有工資的。也是合理的，我們這兒的陶瓷廠放假都是沒有工資的。 原問題：《國慶通知出來了，放假三天，但是聽說這三天沒工資發，請問合上市公司過節不發三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
