您好！我想咨詢一個情況。我們現在在廣東惠州核電中核華興鋼結構分部工作。通過勞務公司入職，招聘信息是安裝工工資320元每天，按技術上下浮動20元。，入廠前培訓期間每天補助總計130元。我們培訓一周入場后說我們不能達標，降工資每天260元。
勞動爭議廣東 惠州2025-07-07 11:06
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您好 我們剛入職公司公司說每天上班九小時 現在要求我們每天上班14小時 請問這屬于欺騙勞動者和壓榨勞動力嗎 沒有加班工資 底薪1900
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位要求勞動者每天上班14小時屬于違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限剛入職公司收取培訓費
您好，不要交錢，請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規定，但一般合法正規的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據？》入職培訓收費問題
收費是否合理，這問題嚴格說并沒有標準答案，法律也沒有明確規定，所以不能簡單地下結論。 不過一般來說，在職培訓是為了提高員工技能，更好地為企業效力，是不應收費的，也很少聽說哪個企業讓職工交錢然后組織集體培訓的。個別情況是，培訓學習并非公司統相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
