臨時工辭職，沒有提前一個月提出來，并且沒有干滿一個月的，可以拿到前半個月的工資嗎
勞動爭議安徽 蚌埠2025-06-06 19:30
律師回復
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月幫助201720人你簽合同了嗎? 如果沒簽合同很不容易但是可以 就是要找勞動仲裁，然后證明你所說的是實話 不過不能說肯定可以拿到，但很有希望 如果你簽了合同 那肯定拿不到了，因為如果你想拿到工資，就要承擔違約金 而且我可以告訴你，違約金一定比一個月工資高 所以如果簽了合同還是放棄吧 如果沒簽就可以努力一下 原問題：《我沒有提前一個月辭職 能拿到工資嗎》回復于 2022-12-23 19:39:03
相似問題解答
你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
干多少天就算多少天工資自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》提前一個月辭職不批，壓一個月工資（六千左右）可以投訴么
可以投訴也可以申請勞動仲裁。沒有合同 干滿一個月走 追不追究責任
展開全部雖然沒簽勞動合同，但是有事實勞動關系，也要受一定約束的，尤其是你干了還不到一個月，公司只要在滿一個月前簽訂勞動合同就可以了。你沒有催促公司簽訂勞動合同，公司就沒有強制義務在一個月前立即簽訂勞動合同，所以你不能說辭職就辭職。如果是試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
