離職問題，工資問題
經濟糾紛2025-07-06 06:49
律師回復
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月幫助201720人你好1、你這個表述我不太清楚是入職培訓還是什么，因為勞動法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。一般的入職培訓是不需要支付違約金的。2、至于你說的公司沒給你加薪，如果是專項培訓應該不足以支撐你離職不賠錢的說法，但是或許可以少貼點。建議：1、與單位人事部門人通融、協商2、證明你的這個培訓只是普通的入職培訓望采納 原問題：《關于離職的工資問題》回復于 2022-05-19 04:40:38 -
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離職糾紛及工資問題
說清楚具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助離職工資糾紛問題
這個沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績，所以也就無法主張你的提成。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人離職后的工資問題
你說具體什么事情需要咨詢的公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓費不合法，用人單位不能扣員工培訓費。2、拖欠工資不合理，應按正常發工資時間發工資。3、U盤除非單位有證據證明是你故意或重大過失導致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動合同，你現在已經工作了三個多月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
