公司給待崗工資最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十合法么
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-05 10:39
相似問(wèn)題解答
公司給員工待崗合法嘛
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問(wèn)合咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》你好，公司面臨倒閉統(tǒng)一待崗，最低工資給800合理嗎
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合日內(nèi)公司沒(méi)有簽合同工資按百分七十開(kāi)這樣合法嘛
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以拒絕的，并且如果用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資，是不合理的，屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
