轉正公司不給簽正式合同
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您好,我三月七日入職,試用期一個月,四月七日轉正的,但是沒有簽正式合同,到七月二十一日簽的正式合同,請問可以賠償嘛、
你這種情況,抓緊時間和員工不簽勞動合同即可。你都不知道是否要賠償,估計員工更不知道,呵呵 盡快補上就行再說,員工不至于撕破臉讓你們賠償,除非不想干了。 好好協商,沒問題 原問題:《員工試用期為一個月,4月7日入職的,5月6日可轉正,勞務合同,試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹:合同問題特點是什么:試用期舉例說明應用場景:勞動合同法其它含義:試用期期滿,不適應工作,可依辭退。舉例說明應用場景:不轉正,不違法。 原問題:《試用期滿公司不給轉正怎么辦,勞動合同試用期規定》我45歲了,公司不給我轉正違法嗎
假如還想在那繼續上班 你就老實呆著 這類不按規定的公司還是挺多的 你就睜一只眼閉一只眼 可以邊上班 邊找新工作 等你新工作著落了 再離職 走之前 再來考慮 合同簽沒簽的這類問題 1.工資單現在開始好好留著 讓公司補繳社保的時候得用 辦事部門沒有簽正式合同,銷售卻說已經網簽了
先做的網簽,才能簽訂正式的房屋買賣合同,網簽相當于一種房屋預登記,是防止一房二買的程序,一般做過網簽的房屋,在過戶手續辦結或網簽解除之前,都是無法再銷售的! 原問題:《沒有簽訂正式房屋買賣合同網上顯示已網簽怎么辦》剛好試用期過了但是沒有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無故克扣工資,勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職,并且要求用人單位支付經濟補償金?! ≡囉闷趦葲]有簽訂勞動合同,這期間約定的試用期是無效的,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。相關法律條文
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了