企業單方面給員工調動崗位的事！
合同糾紛浙江 杭州2025-07-06 15:08
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你好，請問企業可以隨意調動5年內退休員工的崗位嗎？
因為公司部門調整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調整這也是正常的,你應當服從單位的調整.但是,單位對于崗位的調整應當與你平等協商,的確這是勞動合同的內容變更,需要協商一致才可以.你可以不同意協商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月勞動糾紛崗位調動
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞崗位調動減少工資
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的公司給加人需要本崗位員工同意嗎
更換崗位員工是有權力拒絕的。 根據《勞動法》第十七條的規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自愿，協商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循上述原則。 1、應該和單位協商解決，告之單位做法違反勞動法 原問題企業的設備維護工人算是生產崗位么？
看什么企業 一般企業是分為后勤部一個兩個維修人員的話大部分企業會將維修人員歸類為后勤人員 可受全部管理人員調動維修人員比較多則必須單獨分類為輔助生產人員下維修組 與生產人員平級 可受全部生產管理人員調動還有一些特殊企業維修人員占大多數 直接相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
