提交離職申請后，要求公司安排年休，公司告知沒有年休
勞動爭議廣東 東莞2025-07-06 06:34
相似問題解答
就是想問問？公司不給休年休。
我國的帶薪休假條例的內容有哪些相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資勞動者年休未休現申請休假
當然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎
勞動者在用人單位工作滿一年，就應當享受每年五天的年休假，如果用人單位說沒有，是不合法的。 《企業帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。你好，我想問哈公司拿員工年休換加班合法嗎
年休假是公司給予員工的獎勵制度，是帶薪休假，公司只能控制年假休息的時間，是要在當年內完成休假，還是可以累計多少天休完，既然是獎勵員工的，就沒有把年假補國家法定假期的說法，而且國家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要員工拿年假來補，熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
