你好，入職兩個多月了，一月三號才給簽的合同一直沒有交社保，今天要求交社保，被要求個人原因離職，能要求什么賠償
合同糾紛山東 煙臺2025-07-05 14:55
律師回復
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月幫助201720人根據2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資。如果你入司后，已經簽訂了勞動合同，只是沒有繳保險，那么，公司只要補繳上前兩個月的就可以了。你要注意簽合同的日期，一定是你入公司的日期。 原問題：《我從來沒交過社保，現在公司要給我交，我是一月份入職的，第三個月才繳，可是前兩個月的要雙倍不明白？》回復于 2023-02-03 00:06:19
相似問題解答
入職一年了才交社保，可以要求補繳嗎
您好： 您可以要求如下權益： 1、要求用人單位補繳相應的社會保險，您與用人單位已經形成了事實勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同您的合法權益仍然受到相關法律的保護。 依據： 《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動公司不給交社保，我自己交的，能要求公可賠償嗎
單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用你好公司跟我玩文字游戲，簽勞務合同，沒有交社保，要求公司賠償怎么處理
1.沒有給你們一份合同，不代表勞動合同無效，有效的 2.公司沒有給你們參保，可以隨時要求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，你們的工作時間可以要求1.5個月工資的經濟補償金，還可以要求公司補交社保 3.跟公司協商解決，協商不成，申請勞動仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
