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  　　單位部門取消是“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續履行”，經過用人單位和勞動者協商不能達成一致的（單位只能提出協商，勞動者同意調崗的就變更勞動合同，不同意調崗的單位不能單方面強制要求調崗），應當由用人單位提出解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替。單位強行調崗的可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。要注意不要自己主動提出辭職，那樣單位是不需要支付經濟補償金的。　　勞動合同法：　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《單位部門取消，不服從調崗是否可以申請仲裁獲得勞動賠償》

  回復于 2023-02-04 06:33:05