車間員工，53歲，入廠8年了，合同7月份到期。從去年時不時頭暈，車間里有兩次差點暈倒，后檢查有腦梗。斷斷續續請假，目前擔心他上班期間暈倒發生事故，不太想他上班，但本人自訴腦梗只是輕微，并且已經康復，昨天提供復診結果，顱腦CT顯示“多發軟化灶”，醫生處理意見：如有異常不適隨診。本人自訴現在沒有問題，醫生只建議戒煙戒酒，控制血壓。本人急切想回崗上班。公司應該怎么處理
勞動爭議山東 濰坊2025-07-06 10:33
相似問題解答
上班期間突發腦梗是工傷還是意外？
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在我們廠有個員工上班時間突發腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發腦有腦梗既往病史 ，上班期間腦梗復發致殘，可以工傷索賠嗎
不能的。工傷是指在工作的時間、地點（包括上下班途中），非因本人意愿造成的事故和傷害，也包括罹患職業病。如果你愛人的腦梗塞不是因為工作原因造成的，則不屬于職業病或者工傷。如果能夠證明疾病復發與工作有關，則屬于職業病或工傷。如果經過勞動保障部門上班期間得了腦梗算工傷嗎
具體什么情況可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我詳談。員工工作期間突發腦梗，公司有哪些責任？需做多少補償？
企業無責任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
