離退休不到5年時(shí)與單位簽定公益性崗位合同，時(shí)隔3年，單位卻終止合同，是否違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-07-04 04:59
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是機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員，在單位連續(xù)工作28年，離退休不到5年，如果單位辭退和不安排崗位怎么辦，謝謝
如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞請(qǐng)問第三次合體，單位欺騙未簽定無固定期限合同，是否違法
連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不做特別要求公司將會(huì)簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，單位提前終止合同
根據(jù)你表述的情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)公益性崗位可以傳合同過嗎？
不可以。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)用人單位要求掛其他崗位（即變更原來有的崗位），合同不變，工作不變，工資不變，不簽補(bǔ)充協(xié)議，是否違法？
勞動(dòng)合同法第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
