我是乙方，與A公司簽訂勞動合同，其中薪資為兩萬元，派遣至南京B公司上班。現與B公司的合作到期，被強制退出項目組。A公司現在要求本人進入閑置期，且未說明閑置期結束日期。閑置期為與公司簽訂工資協議規定的內容，閑置期員工發放薪資的40%。附：現在每天打卡上班考勤，且需全天按照考勤時間到某工作地上班，上班并未安排具體工作。請問，公司做法是否合法，能否要求公司全額支付薪資
合同糾紛江蘇 南京2025-07-06 15:05
律師回復
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月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，受雇雙方簽訂的勞動合同中，用人單位有義務向勞動者支付規定的勞動報酬。由此可以看出，您所詢問的情況下，A公司要求您進入閑置期，支付薪資百分之四十，以及安拆時間上班但不安排工作，都違反了雙方簽訂的勞動合同，不符合法律的要求。因此，您可以要求A公司全額支付薪資。回復于 2023-02-16 15:06:25
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哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期變更地址很遠
勞動合同時按照新地址簽訂的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不給公司請假就屬于曠工。建議你去單位辦理請假手續?！鞍咐保?015年5月14日，小李入職A公司并參加入職培訓，學習了A公司的員工手冊及公司制度，其中員工手冊載明員工請假需提前合同在A公司，現在公司調到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關系調到B公司，工資也由B公司放發，這樣合法嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
