我本來有兩天公休的，但我一共休了五天半，這個是應該扣我多少天的工資呢，沒有簽勞務合同
經濟糾紛河北 廊坊2025-07-06 22:58
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第七十五條的規定，如果用人單位沒有按規定提供勞動者所應當休息的休息日，應當以勞動者所不享受休息日服務的第二日起計算，每日補償勞動者工資報酬。用人單位實行分時安排時，每次安排勞動者上班的時間不得超過四小時。 因此，如果您的情況符合此條例，則您可以要求用人單位補償您所違反的休息日次數乘以您對應的工資報酬。回復于 2023-02-20 22:59:19
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我本來應該有2天公休的，但是我休完這兩天公休，我又休了3天半，他扣工資是不是應該扣我公休以外休息的天數呢
關于這個問題需要具體咨詢相關用人單位我本來有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工資應該扣我幾天的
關于這個問題需要具體咨詢用人單位我在區政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發
可以試試，不同意沒法告，年休由領導安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現在一時找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走你好，我想咨詢下勞動法規定的是月休八天，但是勞務合同上簽的是四天，那是只能以勞務合同為主嗎
加班費可以雙方約定，只要不低于地方最低工資標準就是有效的。如果沒有約定，則應按照全額工資計算加班費。如果你的工資中包含了一部分“加班費”，則工資總額減去這個加班費，再計算，得出的總數減去已發的“加班費”，就是單位應補發你的加班費。之所以這么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
