公司需要搬遷一部分需要委派出差不給補償金
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 03:03
律師回復
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月幫助4759人答復： 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條的規定：出差期間，用人單位應當支付工資，補償出差費，及保障期間的食宿費用，并保障工人中途因素出差期間的準確合規。因此，公司搬遷需要委派出差的員工，需要對其進行補償。回復于 2023-02-21 03:04:12
相似問題解答
公司從深圳搬遷惠州，以我們是售后需要出差的名義不給予不愿意去惠州的人員經濟補償，請問這個違法嗎。
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：搬遷工作地舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：雙方協商，解決不了，公司辭退。舉例說明應用場景：要求賠償，每年一個月工資。 原問題：《公司從深圳搬遷到惠州，我不去怎么賠償，謝謝》公司搬遷路途太遠了去不了，可以要補償金嗎
當然可以。屬于了勞動合同公司以經搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續在公司上班，你就沒有失業。但是你不愿意隨公司轉移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據勞動法相關規定出差需要在合同中約定嗎
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過三個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在三個月以上，這時候就關系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
