您好，公司拖欠工資，證據(jù)，1.社保繳費(fèi)記錄2..部分工作微信記錄，3.打入工資銀行短信通知，工資表截圖，這些證據(jù)能足夠證明嗎？
勞動爭議河北 石家莊2025-07-08 15:56
律師回復(fù)
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月幫助4759人這些證據(jù)可以作為開始根據(jù)中國勞動法追究公司拖欠工資的有力依據(jù)。但是有時候這些可能不夠充分或不夠確定，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)查，以便于進(jìn)行繼續(xù)的訴訟。回復(fù)于 2023-02-24 15:57:12
相似問題解答
欠錢不還有微信截圖，和微信轉(zhuǎn)賬記錄可以去起訴嗎
現(xiàn)在電子支付、轉(zhuǎn)賬已成一種常態(tài)，雖是方便，但是當(dāng)牽扯到借款還錢的時候就有點(diǎn)拎不清了。可是也正因?yàn)檫@種便利方式的存在，使得很多借了錢出去的人收不回借款，為什么？別人很理直氣壯的不還錢的原因就是“你沒有證據(jù)！”那么微信記錄能作為證據(jù)使用的條件有微信聊天記錄能判斷出軌證據(jù)嗎
可以，但是需要條件你好，沒有簽勞動合同，沒有證據(jù)薪資福利待遇，但是有工作記錄證據(jù)，有公司交社保的記錄。工作52天，未結(jié)算工資，該如何處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
