假如每月做六休一的工資是8000元（無加班），里面包含的周六工資是多少元？一個月內4個周六或者5個周六，有區別嗎？
公司法務上海 上海2025-07-05 13:52
律師回復
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月幫助4759人這個問題納入中國勞動法條例，依據《勞動法（2013）第97條》規定：加班每小時的補償當量應比平時工作當量高一倍以上，最低不低于兩倍。在此基礎上，其中一個周六的工資應計算為12000元。一個月內4個周六或5個周六，按照上述計算規則，薪酬計算應一致，區別不大。回復于 2023-02-27 13:53:31
相似問題解答
去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時間不超過44小時就合法超過的工時可以要求加班費《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上另行支付的是200%工銷售周六上班可以申請加班費嗎？目前情況是周六不上班必須請假
要合同簽訂的是什么工作時間公司安排周六上班但是不給加班工資
如果公司執行的是“不定時工作制”是可以的。僅供參考：《中華人民共和國勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
