公司要勸退我，要我提離職申請，然后離職日期為2個月之后，其實也是變相N+1。這樣合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-06 21:43
律師回復
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月幫助4759人根據中國勞動法，公司在勸退職工時要遵守提前五日通知原則。如果延長了勸退日期，也應當提前五日通知被勸退的職工，從而給予被勸退的職工足夠的時間來改變個人規劃及安排相關事宜?？紤]到本案的具體情況，勸退2個月的時間變相涉及了N+1無效，屬于不合法行為，因此建議您及時向當地勞動監察部門進行投訴或行使法律訴訟權。回復于 2023-02-28 21:44:20
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公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相裁員，個人申請離職后。能勞動仲裁申請賠償嗎
個人提出離職沒有補償。你好 公司拖欠了2個月工資 如果我提離職 在
不可以，必須辦理離職手續，才能維護自己合法權益。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時試用期我要離職 他說要一個月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務合同有么有這一條，有的話就按照合同執行，沒有這條的話一般默認是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應的工資，如果有什么后續理不清的還能申請勞動仲裁，建議我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現在離職 要扣2000
不合法，根據勞動法規定，基本工資是勞動人員獲得收益的權利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認知的，法律上，你是認可的，所以，任何經自己親手的事情，一定要謹慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
