您好，公司現在不劇備開工條件，我們被迫離職是否可以拿到我們應得的報酬，工作以七年
勞動爭議廣東 惠州2025-07-07 10:15
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公司已經書面通知要求員工待崗，員工可以以公司不提供工作條件為由提被迫離職申請嗎
可以收集相關資料申請勞動仲裁主張被迫離職囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經濟補償金。關鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據。 原問題：《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后，公司為逃勞動糾紛，什么條件才能被迫離職
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助你好，工作17年，被迫離職，如何能仲裁拿到補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一您好，我們公司隨意扣我們工資，這種在再開工資的時候讓我們簽工資條，我們是不是不應該簽字
如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“ 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
