您好，公司想裁員，現列出各種扣款逼員工主動離職，想問問有什么好辦法維護自己的合法權益，入職一年多了，沒有簽過合同協議
勞動爭議內蒙古 包頭2025-07-05 19:20
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公司規定入職不滿一年主動離職的不發項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。您 好，公司想逼員工自動離職 怎么辦
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》入職4年中間公司只簽過一次勞動合同，為期一年。現合同到期，公司以合同到期不續約。請問公司是否存在違約行為？
勞動合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者繼續在單位上班的，可以申請雙倍工資賠償。 至于單位不續簽合同，那么按照勞動合同法規定，支付經濟補償，不是雙倍經濟補償。 其他，勞動者可以到勞動局你好，17年入職現在這個公司，忘記當時說的是簽什么合同，也是本公司招聘面試的，后來簽訂的是勞動派遣公司的合同，現在公司要裁員，還不給補償，這樣合理嗎，如不合理，又該怎樣維護自己的權益？
不應該賠償，因為培訓是入職前的，再說當事人另外同時有工作，而且沒有簽訂勞動合同，還沒有構成勞動關系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
