公司簽訂勞動合同的時候還讓我簽了自愿放棄繳納社保的單子，我是正式員工，我想離職，工作量太多薪資低我忍受不了，正常離職的話要三十天后，我忍受不了，想快點離職但又想正常拿到應(yīng)得工資，有什么辦法解決嗎？
勞動爭議福建 福州2025-07-05 01:24
律師回復
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我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第我這邊離職了，但合同上說提前離職不享有工資待遇，我還可以正常拿到工資嗎
勞動者離職提前走是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。勞動者離職提前走，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動我是今年才畢業(yè)的學生，簽了一個三年的勞動合同，如果我按正常的離職手續(xù)離職的話，需要扣除違約金嗎？
2008年起勞動合同法規(guī)定員工可以隨時提出辭職，公司不得收取違約金，除非有競業(yè)禁止協(xié)議，也就是說你掌握一些機密，一段時間內(nèi)不能到競爭對手那里工作；所以你可以隨時提出辭職，當然要是書面的。不必交納違約金，公司應(yīng)該一個月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)；如果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
