（沒有簽勞動合同）上個月9號入職，這個月發工資只給我發了300塊說是培訓補貼，我提出離職，面試的時候談好的工資是3000+。我提出去勞動局咨詢，公司立刻改口說給我當地最低標準，我不接受，去勞動局咨詢，公司現在咬定我在試用期，按計件給我算錢，可是我當初面試的時候特地問了是不是按件算，他明確跟我說不是
勞動爭議福建 漳州2025-07-04 10:36
律師回復
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你好，我面試的時候經理說底薪3000+業務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經理說調整，但是開工資了沒有調整，并沒有按底薪3千算工資而是發1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經理也沒有給我發工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業后就一直從事互聯網運營工作我入職當前公司已經有半年的時間了，入職的時候老板面試是說不幫交社保的，有一個月的試用期。沒有提到簽不簽勞動合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動合同。現在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結算工資走人了？公司沒有簽訂勞動合同我是不是可以要求賠償，這個賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動法規定，1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.用人單位未在用工的同時訂當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發工資 但是10月的工資在11月15日沒有發給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
