離職申請(qǐng)積壓不上交到相關(guān)部門刻意拖延員工離職時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-11 13:43
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勞動(dòng)糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
對(duì)這家公司而言他有制定工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，只要工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就合法，但是不管多牛的企業(yè)或企業(yè)的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對(duì)待老員工的大家都看在眼里，你以權(quán)壓人，治理企業(yè)對(duì)待員工采用不道德的做法，遲早是要有報(bào)應(yīng)的，沒有離職相關(guān)處理流程
員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門員工辭職，離職申請(qǐng)辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位終止侵害，并對(duì)勞動(dòng)者造成的損失進(jìn)行賠償?！ ∫?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)離職，勞動(dòng)者可以以用員工離職的時(shí)候離職證明
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
