幼兒園試用期合同簽的崗位是配班老師，結果實際入職接手班主任職位，因為個人原因想離職，園長不同意，說不然帶完這個學期，不然找到下一個人接替，請問這樣合理嗎，請問我還可以離職嗎？
勞動爭議山東 濰坊2025-07-06 09:20
律師回復
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沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用我的合同到期了，公司切說沒有到期，叫我簽，個人原因離職，請問走是合理的嗎
他們有什么理由要你自己自動提出辭職？如果你沒有犯廠規廠紀，他們就是不想讓你做下去了，又不辭退，你不要那么傻。要不就讓他們辭退你，給補償金。要不就不走，他們要是采取不合法的手段逼你走，你就到當地勞動局去申請仲裁。 原問題：《合同未到期，公司通入職的時候為什么簽離職合同？這種行為是否違法
這個你可以不簽，只需要簽入職合同即可，你可以向勞動監察大隊投訴反映被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
