您好，我是工傷十級(jí)，原工作崗位已經(jīng)勝任不了，和領(lǐng)導(dǎo)提出很多次轉(zhuǎn)崗的要求，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不給轉(zhuǎn)崗怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-05 07:14
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工傷后原崗位不能勝任要求轉(zhuǎn)崗單位一直不給安排
你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的話單位就不能解除勞動(dòng)合同，如果不是單位就可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對(duì)于轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對(duì)于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達(dá)成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達(dá)成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙公司強(qiáng)制性要求轉(zhuǎn)崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調(diào)整崗位很正常。但是，工作崗位的調(diào)整，必須依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果不按照規(guī)章制度去調(diào)整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗》公司對(duì)我進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，之前是做品檢，現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)崗做生產(chǎn)線普工，工資由計(jì)時(shí)變成計(jì)件，合法嗎
你的情況比較負(fù)責(zé)，自己是沒有辦法解決的，首先從轉(zhuǎn)崗說起，如果是單位要求你轉(zhuǎn)崗，要縣看勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)當(dāng)中有沒有對(duì)轉(zhuǎn)崗有過規(guī)定，有約定從約定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，職工的崗位和職責(zé)必須約定，如果你沒有出現(xiàn)第四十條第二款出現(xiàn)的不能被公司從研發(fā)轉(zhuǎn)崗到生產(chǎn)部，就是想逼我自己走，我應(yīng)該怎么辦？ 被公司轉(zhuǎn)崗，我不同意，應(yīng)該怎么辦？
可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
