公司想開除我，還想讓我曠離
勞動爭議山東 濟寧2025-07-05 20:33
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公司說我曠離不給工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位在廠里面上班兒，我想李澤他不給我離職單，讓我曠離，曠離就是曠一扣三，那我這個月就白干了，還要扣1000的培訓費
提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用我想離職店長不讓 還說讓我們算曠離 曠一個月
當然不合理，這是違反《勞動法》的，試用期間可以隨時辭職，而且工資要按上班天數(shù)全部結清。過了試用期需要提交書面辭職信，并且提交一個月后，才能離職，離職時把工作交接清楚，如果無人來交接，辭職時間到了也可以走人，離職時到財務部辦理手續(xù)即可。 原問公司不發(fā)工資，說曠離無薪資
可以申請勞動仲裁我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
