王同學在一家公司實習了半年，公司表示愿意留任，并且與之簽訂三方協議。王同學接收到可以留任的消息后即拒絕了其他向他拋出“橄欖枝”的公司。但臨畢業時，公司以“名額沒有得到上級審批”為由，告知王同學他將沒有機會留任。請問：公司的做法是否正確，王同學該如何維護自己的合法權益？
合同糾紛山東 青島2025-07-12 19:10
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B同學找A同學玩A同學背后偷襲但沒有至B同學摔倒，但B同學將A同學抱起來摔到地上摔斷牙，算誰的責任
這種情況下算b同學的責任您好我想問，實習期間簽訂的勞務協議與委托服務協議有什么區別，我目前在一家公司實習，我與同學一同入職，同學簽的是勞務協議，而我簽的是委托服務協議，請問委托服務協議是否等同于勞務協議
勞動合同與服務協議的區別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主我老公在工程公司任財務經理，為單位融資的五百七十萬的資金，債權人是我老公的同學（如同兄弟）資金是同學轉到我老公的賬戶，由我老公的賬戶再轉到公司，公司和同學有借款協議和公司出具的借條（借條時間是17年），后期因為公司不需要這筆資金，就又轉回我老公的賬戶，但是公司沒有及時的要回借條，由于那段時間老公在炒股就把這筆資金投入股市，結果輸了，但我老公我老公一直在付利息，直至2020年6月份同學知道這筆資金是我老公用了，而且也輸了，此時還欠同學460萬，同學要我老公籌錢還債，我老公把房子抵押貸款又還了130萬，還款時說好了我老公打欠條給同學，抽回公司的借條，130萬轉給同學時，同學說公司借條忘帶了
公司價值的概念在國外早在50年代中期就有人提出，并在近幾十年來進行了廣泛的研究，研究的成果主要集中在公司資本結構理論、風險收益和資產定價理論、公司并購理論、公司價值評估理論和公司戰略理論等。關于公司價值的衡量，西方學者和公司界在長期的研究和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
