我這個廠里強制加班三個小時
勞動爭議廣東 惠州2025-07-06 10:07
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公司強制每日加班半小時違法嗎
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。 用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞上海天馬強制加班三小時
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正并予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞廠里強制未成年加班違法嗎
這是完全可以投訴的。 法律規定禁止雇傭童工，是針對企業主的，不管你是否自愿打工，企業主一旦雇傭童工即違法，要承擔法律責任。換句話說，你可以自愿為他服務，但是他不能夠雇傭你?！ ?--------------------- 法律規定特殊的廠里要求強制加班 不加班算曠工 扣除三天工資
違反了《勞動合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款，肯定也是違反《勞動合同法》第4條規定的。還屬于《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當曠工試用期間上班10個小時還要強制加班2小時，每天工作12小時不加班就被辭退
您好，這種情況下用人單位是違法的，建議您提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
