請問入職簽訂的《崗位責(zé)任書》作為勞動合同附件，那如果上級單方面未協(xié)商，要調(diào)整增加《崗位責(zé)任書》工作責(zé)任范圍與履行義務(wù)，是否構(gòu)成了勞動合同的變更？
勞動爭議湖南 岳陽2025-07-04 06:56
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公司未與員工協(xié)商或溝通，單方面在勞動合同約定范圍內(nèi)不合理地變動工作地點，是否合法？
答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點、工作時間、工資福利待遇、勞動合同期限等內(nèi)容時，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，你好，請問與公司簽訂的出國人員責(zé)任書算合同嗎?
這份“責(zé)任書”具有公司與你簽訂的承包合同性質(zhì)，公司有公章，問題是“責(zé)任書”上有沒有你的簽字，如果有你的簽字，說明是你的承諾，具有合同效力也就具有法律效力，問題是否因為你沒有按“責(zé)任書”的承諾完成承包任務(wù)指標(biāo) 原問題：《與公司簽的責(zé)任書有法律工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟補償金
展開全部1. 公司違法解除勞動關(guān)系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
