入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經濟補償金
勞動爭議浙江 臺州2025-07-05 15:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部1. 公司違法解除勞動關系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公司無故克扣勞動者工資是違法行為，可以要求公司補足。 原問題：《入職兩個月半月，老板以不合適為由辭退》回復于 2022-08-25 15:19:41
相似問題解答
入職公司差10天兩個月，公司未簽訂入職公司差10天兩個月未簽訂勞動合同，且未買社會保險，昨天公司把我辭退且不結算工資！
公司違反了勞動法，要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書，不給書面通知書要每天準時上下班，拒絕辦理離職手續。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償，無理由辭退的支入職半年，公司未繳納社保，且以我達不到崗位要求，要將我辭退
你的情況符合勞動合同法第38條第三款的規定，可以立即辭職不需要提前通知單位，并要求補繳社保支付你1個月的經濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯系我，指導你如何應對。相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
