60歲后用人公司與我簽訂是勞動合同，并且沒有給我副本，和板談薪酬時是最低工資1萬/月，兩個月后收到工資是8千元（沒有工資單本人簽字）兩個月少發工資4千元，我找老板交渋他說離職時給付。二審敗訴，我想申訴能幫幫我嗎？王長付66歲，手機13601157410（微信號）住東城區，請聯系我。
勞動爭議北京 北京2025-07-08 09:00
相似問題解答
我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，您好，我被小公司拖欠薪資快一年了，在公司工作是從2020年4月到2021年2月，公司沒有與我簽訂勞動合同，我在申請勞動仲裁時，可不可以申請賠償我雙倍工資
用人單位不和員工簽訂書面勞動合同的責任，在《勞動合同法》第82條。從實際用工的第二個月至一年內二倍賠償金。 單位的任何規章制度不得高于立法之上，你已經盡到提醒的義務，用人單位依然我行我素的違法，你只能通過申請仲裁解決這件事情，追回賠償金和之我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都公司在與我談降薪時，我沒有同意，后公司接著與我談辭退，這兩天談也沒有達成關于辭退補償方案，在這種情況下公司直接發辭退電子郵件給我解除勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職公司會在我8月離職時扣我5 6 7月的工資
展開全部應不應發是法律法規規定的，但是實際發不發就要看單位的規定或者單位的做法了?！豆べY支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我是8月17日自離的，那么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
