上班一個(gè)多月，公司沒交五險(xiǎn)一金，把當(dāng)初口頭說好的3500工資降到3000，實(shí)習(xí)期只有80%工資拿，首月因?yàn)榛緵]干什么活，工資減半
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-07-05 19:18
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工資6000公司按照3000的工資交五險(xiǎn)一金算違法嗎
你才上班一個(gè)月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個(gè)多月沒跟你簽定勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按公司拖欠工資不發(fā)，上班仨月沒有五險(xiǎn)一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)工資拖欠五險(xiǎn)一金不交
拖欠工資未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以未按時(shí)足額發(fā)放工資和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險(xiǎn)一金，我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
