我是教培機(jī)構(gòu)的一名老師，我提前一個(gè)月寫了離職報(bào)告，但是人事跟我說(shuō)之前寫的勞動(dòng)合同是要提前三個(gè)月遞交辭職報(bào)告，我想問一些合同成立嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-12 20:56
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我是實(shí)習(xí)生，三方協(xié)議是寫離職要提前7天說(shuō)，可是公司說(shuō)要提前一個(gè)月說(shuō)
如果你沒有簽過勞動(dòng)合同的話，僅僅是實(shí)習(xí)生，直接和實(shí)習(xí)單位打個(gè)招呼就能走了；如果是簽了勞動(dòng)合同的話，在試用期內(nèi)，需要提前3天向用人單位遞交辭職報(bào)告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報(bào)告。從你是描述中，你還有一年畢業(yè)，應(yīng)該您好，雇員制教師想離職，已經(jīng)提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告，但是學(xué)校以班級(jí)沒人帶為由阻止離職，合法嘛
辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《您好 我這邊的情況是教育機(jī)構(gòu)要提前跟我們解約 而是沒有提前通知
現(xiàn)在我想離開C公司請(qǐng)問我并沒有跟A公司解約情況下簽訂的這份合同是否有效？怎么才能使合同無(wú)效采用不交納違約金 ，合同有效！只有A公司有權(quán)利追究你和C公司的責(zé)任！同時(shí)C公司有權(quán)追究你的違約責(zé)任！2.如果我想拿回檔案是否要繳納1W的培訓(xùn)違約金？可我之前干的工作簽了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職必須提前一個(gè)月嗎
合法的途徑： 一、與用人單位協(xié)商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我沒簽勞動(dòng)合同只簽了入職合同離職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，但是離職的這個(gè)勞動(dòng)法有規(guī)定是提前15天打報(bào)告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動(dòng)合同中寫清楚，提前打報(bào)告而不發(fā)工資，勞動(dòng)局告他們，能贏得！好像還會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
