離職員工年終獎(jiǎng)發(fā)放流程的知情權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-05 16:44
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年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》員工離職提成是怎么發(fā)放
自動(dòng)離職是指工作人員由于自動(dòng)離開(kāi)原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過(guò)規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動(dòng)離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動(dòng)合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動(dòng)合同上是如1月23離職，公司明確告知年終獎(jiǎng)2.15發(fā)放，1.30號(hào)就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般分為“勞動(dòng)報(bào)酬”和“年終獎(jiǎng)金”。在員工離職的時(shí)候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。而年終獎(jiǎng)金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒(méi)有對(duì)公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎(jiǎng)，要求員工主動(dòng)離職后才發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職，年終獎(jiǎng)金還可以拿嗎
年終獎(jiǎng)是單位給予員工的一項(xiàng)福利性待遇，是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況：1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
