2018年入職現在單位（在單位五年），2011年簽簽第二份合同，時間簽到2024年9月。2022年公司以轉第三方為由叫我重新簽一份合同到2023年6月，現在公司以合同到期不續簽，只賠償2個月的補償，如果申請勞動仲裁和勞動糾察需要哪些材料
勞動爭議福建 福州2025-07-06 19:45
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勞務派遣公司簽的勞動合同，合同到期被告知轉簽用工單位，不同意也沒補償
用工單位通知你不再續簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法你好如果我這邊和公司簽的合同到期了公司不續簽怎么辦
樓上的不懂勞動合同法，不要誤導LZ。勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當得到一個半月工資的經濟補償金。勞動合同我們公司以經營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協議，降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業以經營不善，在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額，屬違法。 企業以經營不善，在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額，不屬違法。 所以這入職4年中間公司只簽過一次勞動合同，為期一年。現合同到期，公司以合同到期不續約。請問公司是否存在違約行為？
勞動合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者繼續在單位上班的，可以申請雙倍工資賠償?！ ≈劣趩挝徊焕m簽合同，那么按照勞動合同法規定，支付經濟補償，不是雙倍經濟補償?！ ∑渌?，勞動者可以到勞動局公司老板以不簽保密協議為由拒絕簽續約合同
勞動合同到期自然終止，只要你不愿續簽，那么單位就應當為你辦理離職手續。單位沒有權力不放你。保密協議與不能離職沒有任何關系，保密協議只是在單位支付你保密費的情況下為單位保守商業秘密。 原問題：《合同到期，不想續簽，但是公司不放人，以保密協議為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
