公司沒簽勞動合同被開除
勞動爭議湖北2025-07-05 21:09
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被開除，期間沒簽勞動合同，沒買社保
申請勞動仲裁維權要求支付補償金。沒簽勞動合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經濟補償金，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是你好是這樣的我今天被公司開除了，是是因為公司沒業務，我做了五個月多，公司也沒簽訂勞動合同
單位違法。緊急情況下，你可以打110報警，討要你的工資。同時你可以申請勞動仲裁，主張單位應該給你的經濟補償金。單位說開除你，必須要有書面通知，如果既不給書面通知，又不讓你上班，你可以報警，留下報警的筆錄作為仲裁的證據。拖欠工資，可以主張賠償公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
