事件回顧

　　2020年，張某到南京一家公司求職，面試中填報自己畢業于南京大學非全日制本科。很快，張某被錄用為該公司新媒體運營總監，轉正后工資為3萬元。然而，由于張某沒有按期提供最高學歷復印件，公司解除勞動合同。張某不服，經過勞動仲裁程序后起訴到法院。

      在庭審中，張某承認自學了南大本科課程，但并未取得學歷證書。張某認為，自己在試用期超額完成業績，證明工作能力與崗位匹配，單位不能因學歷辭退他。法院審理認為，公司不屬于違法解除勞動合同，駁回了張某的訴訟請求，二審維持原判。

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　　法律分析

　　用人單位可以解除勞動合同的情形:

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

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